雇用契約・就業規則

就業規則の作成と変更手続き

就業規則の記載事項・作成義務・変更時の手続きを解説します。

雇用契約書の必須記載事項

労働基準法で定められた労働条件の書面明示事項を解説します。

有期雇用契約の更新と雇止め

有期雇用の更新ルール・雇止めの要件・無期転換権を説明します。

試用期間の設定と解雇制限

試用期間の法的な位置づけ・長さ・本採用拒否の要件を解説します。

在宅勤務・テレワーク規程の整備

テレワーク制度を導入する際に必要な規程整備と労務管理のポイントを解説します。

副業・兼業規程の設計

副業・兼業を許可・制限する規程の設計と留意点を説明します。

懲戒規程と手続きの適正化

懲戒処分の種類・適正な手続き・不当処分のリスクを解説します。

退職・解雇の種類と手続き

自己都合退職・会社都合退職・解雇の違いと各手続きを解説します。

整理解雇の4要件

経営上の理由による解雇（整理解雇）が有効とされる4つの要件を解説します。

内定・内定取消の法的リスク

内定の法的性質と内定取消が違法となるケース・対応策を解説します。

同一労働同一賃金の対応方法

同一労働同一賃金（正規・非正規間の格差是正）への対応方法を説明します。

フレックスタイム制の導入手続き

フレックスタイム制の導入に必要な労使協定の締結と届出を説明します。

育児・介護休業規程の整備

育児介護休業法に基づく社内規程の整備ポイントを解説します。

労働時間短縮（時短勤務）の設定

育児・介護による時短勤務の制度と給与・勤怠設定を説明します。

テレワーク時の費用負担の取り決め

在宅勤務時の通信費・光熱費・備品費の会社負担ルールを解説します。

有期雇用の更新手続きと雇止め

有期雇用（パート・契約社員）の更新・雇止めに関する法律上の義務と手順です。

パートタイム労働法の均等待遇原則

パートと正社員の不合理な待遇差の禁止（パートタイム・有期雇用労働法）を説明します。

使用者責任と業務上の事故対応

業務中の事故や損害が発生した場合の使用者責任と補償の仕組みを説明します。

試用期間中の解雇の要件

試用期間中に解雇（本採用拒否）ができる要件と手続きを説明します。

同一労働同一賃金（パートタイム・有期雇用）

大企業では2020年4月・中小では2021年4月施行の同一労働同一賃金の対応方法を説明します。

管理監督者の雇用契約書と就業条件

管理監督者としての労働時間規制適用除外を雇用契約書に明記する方法を説明します。

無期転換ルール（5年ルール）の管理

有期契約が5年を超えると本人の申込により無期雇用に転換できるルールの管理方法を説明します。