同一労働同一賃金（パートタイム・有期雇用）

【同一労働同一賃金の基本原則】

正規・非正規（パートタイム・有期・派遣）の間で、

同じ仕事内容の場合は不合理な待遇差を設けてはならない。

【待遇差が認められる場合】

職務の内容・責任の範囲・転勤の有無等の違いがある場合は合理的な差は認められる。

→ 例：総合職（転勤あり）と一般職（転勤なし）の基本給の差は合理的

【特に問題になりやすい待遇】

・賞与（正社員のみ支給でパートは0円など）

・家族手当・住宅手当（雇用区分で差をつける）

・食事手当・通勤手当（正社員のみ）

・教育訓練（正社員のみ）

→ これらが「不合理な差」と判断されると違法

【WorkVellでの対応】

正規・非正規を問わず各種手当を同条件で設定できるように：

→ 手当マスター → 対象区分を「全雇用形態」に設定

→ 雇用形態ごとに支給対象を絞り込む際は合理的理由を確認

【比較対照の整理】

人事管理 → 「同一労働同一賃金比較レポート」

→ 雇用形態別の手当・賃金の比較を表示