みなし残業（固定残業代）の設定

【固定残業代（みなし残業代）とは】

実際の残業時間にかかわらず、一定時間分（例：40時間）の残業代を毎月固定額として支給する仕組みです。

【有効な固定残業代の要件（判例）】

① 固定残業代として支給していることが明確に示されていること（就業規則・雇用契約書への記載）

② 固定残業代が対応する時間数・金額が明示されていること

③ 対応時間を超えた残業については追加で残業代を支払うこと

【無効になるケース】

・基本給に含まれているという曖昧な合意（「基本給に残業代を含む」は無効とされやすい）

・対応時間数が不明確

・超過分を払っていない

【WorkVellでの設定】

手当マスター → 「固定残業手当」を追加

・みなし時間数（例：40時間相当）を設定

・実際の残業がみなし時間を超えた場合、超過分を自動計算して追加支給

→ 超過分追加 = （実残業時間 − みなし時間）× 時間単価 × 割増率