有期雇用の更新手続きと雇止め

【有期雇用の更新ルール】

有期雇用契約は期間満了で終了が原則ですが、以下の場合は雇止め制限があります：

① 過去に同様の契約が3回以上更新されている

② 1年超の雇用関係が継続している

→ これらの場合は「合理的な理由」がないと雇止めが無効になります。

【更新・雇止め通知の義務】

・1年超の有期雇用は、雇止め予告を期間終了の30日前までに行う

→ WorkVell → 雇用期限アラート → 雇止め通知書を生成

【更新の場合の手続き】

1. 1.更新条件を確認
2. 2.「更新合意書」または新しい「雇用契約書」を作成
3. 3.更新後の処遇（賃金・勤務時間等）を明記
4. 4.署名・捺印の上、双方が保管

【無期転換ルール（5年ルール）】

同一会社で通算5年を超えた場合、従業員の申込みにより無期雇用に転換できます（労働契約法18条）。

→ WorkVellで5年到達予定者を自動リストアップ。