育児・介護休業規程の整備

【育児介護休業法の主な内容】

・育児休業：原則1歳未満（延長可）、男女問わず取得可

・育児短時間勤務：子が3歳未満、1日6時間に短縮する義務

・所定外労働の制限：子が3歳未満、時間外労働免除可

・介護休業：通算93日（3回分割可）

・介護短時間勤務：最低6カ月

【社内規程に規定すべき内容】

① 育児休業の申出・取得の手続き（2週間前申出が原則）

② 産後パパ育休（出生時育児休業）の手続き

③ 育休期間中の給与・賞与の取り扱い

④ 復職後の配置・職務の方針

⑤ マタニティハラスメント（マタハラ）防止措置

【2022年以降の改正ポイント】

・産後パパ育休（出生後8週以内に4週取得可能）

・育休取得意向確認義務（入社後/妊娠申出後に義務）

・従業員1,000人超：育休取得率の公表義務

【WorkVellでの管理】

書類管理 → 育児介護休業規程を電子配布・既読確認