同一労働同一賃金への対応（正規・非正規格差の確認方法）

同一労働同一賃金とは？

同一労働同一賃金とは、正規雇用労働者（正社員）と非正規雇用労働者（パートタイマー・有期契約社員・派遣労働者）の間で、不合理な待遇の差を禁止する原則です。

法的根拠：

• パートタイム・有期雇用労働法（2020年4月施行）
• 労働者派遣法（2020年4月施行）

対象となる「待遇」の範囲

同一労働同一賃金が求める「待遇の均等・均衡」は、賃金だけにとどまりません。

WorkVellでの格差チェック方法

雇用形態別待遇比較レポート

人事管理 → 分析・レポート → 同一労働同一賃金チェック

職務内容（ジョブグレード）が同等の正規・非正規従業員を抽出し、以下を比較します：

• 基本給の平均・分布
• 各種手当の支給状況
• 賞与支給率
• 福利厚生の利用可否

不合理格差のフラグ機能

同一の職務区分で正規・非正規の待遇差が一定以上ある場合、レポートに警告フラグが表示されます。

説明義務への対応

非正規労働者から待遇の説明を求められた場合、説明義務があります。WorkVellのレポート機能で以下の資料を準備できます：

• 職務内容・責任の範囲の記録
• 待遇決定の基準・理由
• 正規・非正規の比較一覧

重要：説明を求めたことを理由とした不利益取扱いは違法です。

よくある誤解

Q：「同一」なら全く同じ賃金にしなければならない？

A：いいえ。「不合理な格差をなくす」ことが目的です。職責・能力・経験の差に基づく合理的な格差は許容されます。「なぜこの差があるか」を説明できることが重要です。