休暇管理
40件のドキュメント
有給休暇の申請
有給休暇の申請・残日数確認・5日取得義務の管理をWorkVellで一元管理できます。
有給休暇の比例付与
週所定労働日数が少ない労働者には、労働日数に応じて有給休暇が比例付与されます。
勤務間インターバル
前日の終業から翌日の始業まで、一定時間の休息を確保する努力義務規制です。
テレワーク・在宅勤務の申請
在宅勤務・テレワークの申請と打刻連携、承認フローの説明です。
代休・振替休日の申請
休日出勤に対して付与される「代休」と事前振替の「振替休日」の違いと申請方法です。
育児・介護・特別休暇の種類
法律で定められた育児休業・介護休業と、会社が独自に設ける特別休暇の管理方法です。
休暇種別のカスタマイズ
管理者が会社独自の休暇種別を追加・編集する方法です。慶弔休暇や特別有給などに対応できます。
半日有給休暇の申請方法
有給休暇を午前・午後の半日単位で取得する手順と設定方法を説明します。
有給休暇の自動付与設定
入社日・基準日から一定期間後に有給休暇を自動付与する設定方法です。
有給休暇の計画的付与制度の設定
年5日の有給取得義務化に対応するための計画的付与の設定方法です。
産前産後休業の申請と管理
産前6週間・産後8週間の法定産休を申請・管理する手順です。
育児休業の申請方法（パパ・ママ育休対応）
子が1歳（最長2歳）になるまでの育児休業を申請する手順と、2022年改正対応のパパ育休について説明します。
介護休業・介護休暇の申請方法
要介護状態の家族を持つ従業員が取得できる介護休業（最長93日）と介護休暇（年5日）の申請方法です。
有給休暇の時効・繰越の管理
付与された有給休暇は2年で時効消滅します。繰越の設定と期限管理の方法を説明します。
欠勤と休暇の違いと処理方法
会社に無断で休んだ「欠勤」と、事前申請した「休暇」の違いと給与への影響を説明します。
計画的付与（一斉付与）の設定と管理
夏季一斉休業など、会社が年次有給休暇の取得時季を指定する計画的付与制度のWorkVellでの設定方法です。
代休・振替休日の申請と管理
休日出勤後の代休申請・振替休日の事前申請の手順と、管理者の承認フローを説明します。
有給残日数の確認方法
従業員ポータルで有給残日数と失効予定日を確認できます。
時間単位有給休暇の申請
PC・スマートフォンのブラウザから時間単位で有給休暇を申請できます。
代替休暇（時間外労働の代休）
月60時間超の時間外労働に対する代替休暇制度の仕組みと設定を説明します。
振替休日の有効期間
法定休日出勤に対する振替休日・代休の有効期間と消滅時の取扱いを説明します。
介護休暇と介護休業の違い
時間単位で取得できる「介護休暇」と長期取得できる「介護休業」の違いを説明します。
有給休暇の年5日取得義務と管理
2019年改正労基法による年5日の有給休暇取得義務の内容と管理方法を説明します。
生理休暇の取扱い
労基法68条の生理休暇の付与要件・無給有給の選択・取得管理を説明します。
有給休暇の時季変更権（会社の権利）
業務上の支障がある場合に会社が有給取得日を変更できる「時季変更権」を解説します。
介護休暇と介護休業の違い
介護休暇（短期）と介護休業（長期）の違いと申請方法を説明します。
子の看護休暇の取得方法
子供の病気・けがや予防接種の付き添いで取れる子の看護休暇を説明します。
特別休暇の種類と設定方法（慶弔・リフレッシュ等）
慶弔休暇・リフレッシュ休暇・ボランティア休暇など特別休暇の設定方法を説明します。
産前産後休業の管理（労務担当向け）
産前産後休業の日数計算・給与処理・社会保険手続きの連動を説明します。
慶弔休暇の設定と管理
結婚・忌引きなどの慶弔休暇の設定と申請管理を説明します。
子の看護休暇・介護休暇の管理
法定の子の看護休暇・介護休暇の日数と申請管理を説明します。
年次有給休暇の自動付与設定
雇用形態・入社日別の有給自動付与ルールの設定方法を説明します。
有給休暇の計画的付与制度
労使協定で計画的に有給休暇を付与する制度の設定方法を説明します。
介護休業の取得と給付金の手続き
介護休業（最大93日）の取得要件と雇用保険からの給付金申請を説明します。
積立有給休暇制度の設定
失効する有給休暇を積み立てて傷病・介護時に使える積立制度の設定方法を説明します。
特別休暇の種類と就業規則への記載
会社独自の特別休暇（慶弔休暇・記念日休暇等）の種類と就業規則への記載方法を説明します。
パパ・ママ育休プラスの制度
両親ともに育休を取得する場合に期間が延長される「パパ・ママ育休プラス」を説明します。
夏季休暇・年末年始休暇の管理
会社で定める夏季休暇・年末年始休暇を有給から消化するか特別休暇にするかの設定を説明します。
育休復帰後の有給付与日の計算
育児休業中の期間が有給休暇の「継続勤務年数」に含まれるかを説明します。
有給休暇の年5日取得義務の管理と証跡の残し方
2019年4月から施行された「年次有給休暇の年5日取得義務」について、対象者の管理・取得促進・証跡（記録）の残し方をWorkVellで解説します。