積立有給休暇制度の設定

【積立有給休暇（ストック休暇）とは】

通常は2年で消滅する有給休暇を積み立てておき、

傷病・介護・ボランティア等、就業規則で定めた特定の理由で使える制度。

【法律上の位置付け】

法律上の義務はありませんが、就業規則で定めることで会社独自の福利厚生として設置可能。

法定有給と区別して管理することが重要。

【WorkVellでの設定】

休暇設定 → 「積立有給を設定」

設定できる内容：

・積立対象（法定有給のうち期限切れで消える分）

・積立上限（例：40日）

・使用できる理由（病気休暇/介護/ボランティア等）

・証明書類の要否

【積立有給の取得申請】

休暇申請 → 「積立有給を使用」

→ 使用理由を入力して申請

→ 証明書類のアップロード（必要な場合）

【法定有給との区別】

積立有給の残日数は法定有給の残日数とは別に表示されます。

年5日取得義務の計算には含まれません。