夏季休暇・年末年始休暇の管理

【夏季・年末年始休暇の法的位置付け】

法律上の義務はありません（会社が独自に定める休暇）。

【2つの方式】

① 「計画的付与」方式

→ 有給休暇を計画的に夏季・年末年始に充てる

→ 年次有給休暇の計画的付与（労使協定が必要）

→ 有給として使われるため有給残日数が減る

② 「特別休暇」方式

→ 有給休暇とは別に「夏季休暇3日」等を特別有給休暇として付与

→ 有給残日数には影響しない

【WorkVellでの設定】

計画的付与の場合：

休暇マスター → 「有給計画付与日を設定」

→ 夏季（例：8/12〜8/15）に全社的に有給を計画使用

特別休暇の場合：

休暇マスター → 「特別休暇を追加」

→ 名称（夏季休暇）・日数・対象者・有効期間を設定

【有給計画付与の注意】

年次有給の5日間は本人の希望による取得を確保しなければならない

（計画的付与で使い切ると本人希望取得の義務に違反する可能性あり）