代替休暇（時間外労働の代休）

【代替休暇とは（月60時間超の残業）】

月60時間を超える時間外労働の割増率は50%（中小企業は2023年4月〜）ですが、

割増分（25%相当）を代替休暇として付与することで、25%の割増賃金支払いを省くことができます。

（残りの25%の割増は引き続き支払い必要）

【制度の要件】

① 労使協定の締結が必要

② 代替休暇の時間数 = 月60時間超の時間外時間 × 換算率（通常0.5）

③ 代替休暇は2ヶ月以内に取得

【具体例】

月70時間の時間外 → 10時間が60時間超

→ 代替休暇 = 10時間 × 0.5 = 5時間分（半日または全日）

→ 代替休暇を取得しない場合は25%割増を支払い

【WorkVellでの設定】

管理者設定 → 給与設定 → 「代替休暇を有効にする」

→ 60時間超の場合に代替休暇の選択肢が表示される

→ 従業員が代替休暇か割増賃金かを選択（または会社が指定）

⚠ 代替休暇を運用する場合は必ず労使協定を先に締結してください。