特別休暇の種類と就業規則への記載

【特別休暇とは】

法律上の義務はないが、会社が独自に定める有給または無給の特別な休暇。

【よく設けられる特別休暇の例】

慶弔関連：

・結婚休暇（本人）：3〜5日

・忌引き（一親等）：3〜5日

・配偶者出産立会い：1〜3日

会社独自：

・バースデー休暇（誕生日または誕生月に1日）

・ボランティア休暇（年〇日）

・失恋休暇（ユニーク事例）

・ウェルネス休暇（健康増進のための休暇）

【就業規則への記載方法】

第〇条（特別休暇）

「次の場合には、下表のとおり特別休暇を付与する」

→ 事由・取得日数・有給/無給を表形式で記載

【WorkVellへの設定】

休暇マスター → 「カスタム休暇を追加」

→ 名称・日数・有給無給・証明書類の提出要否を設定

→ 対象従業員（全員/特定グループ）を設定

【法定休暇との区別】

特別休暇は会社が設けた任意の休暇。法定休暇（有給・育休・産休等）とは別に管理。