育児・介護・特別休暇の種類
法律で定められた育児休業・介護休業と、会社が独自に設ける特別休暇の管理方法です。
【法定休暇の種類と期間】
・産前産後休業：産前6週・産後8週（母性保護）
・育児休業：子が1歳（最長2歳）になるまで（母・父ともに取得可）
・介護休業：対象家族1人につき通算93日まで
【WorkVellでの申請】
休暇申請 → 種別を「育児休業」等に変更 → 開始日・終了予定日を入力 → 書類添付 → HR管理者が承認
【管理者ができること】
・取得期間中の社会保険料免除申請の補助
・育休中の連絡先・復職予定日の管理
・育休取得率のレポート出力
【会社独自の特別休暇】
慶弔休暇・リフレッシュ休暇等は管理者が休暇種別として追加設定できます（#ATT-017参照）。
使用例
男性従業員が育児休業を2週間取得 → 社会保険料免除対象、HR管理者が申請を補助
育児休業産休介護休業慶弔特別休暇
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