有給休暇の時季変更権（会社の権利）

【時季変更権とは】

有給休暇の申請に対して、会社が「事業の正常な運営を妨げる場合」に限り、他の時期に変更を求める権利です（労基法39条5項）。

【行使できる場合の例】

・申請した日が繁忙期で代替要員の確保が不可能

・多数の従業員が同日に申請して業務遂行が困難

【行使できない場合】

・「忙しいから」という漠然とした理由

・退職予定日前の有給取得申請（退職日変更は認められない）

【時季変更権行使の手順】

1. 1.申請を受け付けた後、できるだけ速やかに代替日を提示
2. 2.理由を明示して従業員に説明
3. 3.代替日について合意を得る

【WorkVellでの操作】

休暇申請承認画面 → 「差し戻し」または「時季変更」を選択

コメントに代替候補日と理由を記入して返却