産前産後休業の管理（労務担当向け）

【産前休業（任意取得）】

出産予定日の42日前（多胎妊娠は98日前）から取得可能。本人が希望した日から取得（強制ではない）。

【産後休業（強制）】

出産翌日から56日間（産後8週間）は就業禁止（本人の申出があり医師が認めた場合、6週間後から可）。

【日数計算の注意点】

・出産日が予定日より遅れた場合：産前休業が延長される

・出産日当日は産前休業の最終日

【WorkVellでの管理】

1. 1.従業員プロフィール → 休業管理 → 「産休登録」
2. 2.予定日を入力 → 産前開始日・産後終了日が自動計算
3. 3.実際の出産日を後で入力すると日数が自動修正
4. 4.社会保険料免除の申請書を自動生成（取得者申出書）
5. 5.給与計算で産休期間は無給処理（傷病手当金・出産手当金は保険から直接支給）