勤務間インターバル

前日の終業から翌日の始業まで、一定時間の休息を確保する努力義務規制です。

2019年の働き方改革関連法により、勤務間インターバル制度の導入が事業主の努力義務となりました。EUでは最低11時間が義務ですが、日本ではまだ努力義務です。

WorkVellでは設定時間（例：11時間）を下回る打刻パターンを検知してアラートを表示します。頻繁に違反が発生している従業員は過重労働リスクが高い状態です。

使用例

23時退勤 → 翌朝9時出勤 = 10時間 → 11時間基準に違反

インターバル終業始業健康確保休息時間

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