育休復帰後の有給付与日の計算

【育休期間は「継続勤務」に含まれる】

育児休業中の期間は「継続勤務」の計算上、

勤務したものとみなされます（労基法39条）。

→ 育休を取っても有給の「継続勤務年数」のカウントが止まらない

→ 復帰後の有給付与日数・付与日に影響しない

【出勤率の計算（育休中の扱い）】

有給の付与要件：出勤率が80%以上であること。

育休期間は「出勤日数」に加えて「全労働日」からも除いて計算：

→ 育休期間は分子（出勤日数）でも分母（全労働日）でも除外

→ つまり育休を取っていない期間のみで出勤率を計算

【具体例】

年間240日のうち育休60日の場合：

全労働日：240 - 60 = 180日

出勤日数：(実際の出勤日) ÷ 180日 で出勤率を計算

【WorkVellでの処理】

休業管理に育休期間を正しく登録することで：

→ 有給付与の計算が育休期間を除外した形で自動処理

→ 復帰時の有給残日数・付与日が正確に計算