エンゲージメント

匿名マスク閾値

アンケート結果を集計・表示する際に、個人が特定されるリスクを防ぐための最低回答人数です。

Loyalis スコア

Loyalisは、「この会社を友人・知人に職場として薦めたいか」を数値化するWorkVell独自のエンゲージメント指標です。

パルスサーベイ

短い設問を高頻度で実施する従業員満足度調査です。年1回の大規模調査を補完します。

カスタムサーベイ（独自アンケート）の作成方法

標準のエンゲージメント設問以外に、会社独自の設問を追加してカスタムサーベイを作成する方法です。

エンゲージメントスコアのドライバー分析の見方

エンゲージメント向上・低下に影響している要因（ドライバー）を分析する画面の読み方です。

サーベイ回答率を上げるための設定と施策

サーベイへの回答率が低い場合のリマインダー設定と、回答率向上のためのヒントです。

アクションプランの設定と進捗追跡

エンゲージメントサーベイの結果を受けて職場改善のアクションプランを作成し、進捗を管理する方法です。

エンゲージメントスコアの推移と経営への活用方法

月次・四半期のエンゲージメントスコアのトレンドを可視化して、経営判断や職場改善施策に活用する方法です。

Loyalisスコアの測定と活用

WorkVell独自のエンゲージメント指標「Loyalis」を使って従業員の推奨意向を数値化し、エンゲージメント向上施策に活用する方法です。

ピープルアナリティクスの活用方法

勤怠・評価・エンゲージメント・採用データを統合分析して組織の課題を可視化するピープルアナリティクス機能の使い方です。

KPI目標の設定とトラッキング

部署・個人のKPIを設定してOKR形式で目標を管理し、進捗をリアルタイムで追跡する方法を説明します。

パルスサーベイの回答方法（従業員向け）

定期配信されるパルスサーベイの回答手順を従業員向けに説明します。

サーベイ結果を組織改善につなげる方法

エンゲージメントサーベイの結果を実際の組織改善アクションに繋げる方法を解説します。

匿名アンケートの設計注意点

アンケートの匿名性設計と少人数グループでの注意点を説明します。

サーベイ回答率の向上施策

エンゲージメントサーベイの回答率を高めるための施策を紹介します。

サーベイ結果のアクションプラン作成

エンゲージメントサーベイの結果を受けてアクションプランを立案する方法を説明します。

Loyalisの活用

Loyalis（自社を職場として薦める度合い）を測定・活用する方法を説明します。

バーンアウト（燃え尽き症候群）リスクの検出

エンゲージメントデータと勤怠データから燃え尽き症候群リスクを早期発見する方法です。

360度フィードバックの実施

多面評価（360度フィードバック）の設計・実施・活用方法を説明します。

Loyalisスコアの読み方とアクションの取り方

Loyalisは「この会社を友人・知人に職場として推薦したいか？」を測るWorkVell独自のエンゲージメント指標です。スコアの読み方と改善アクションを解説します。

全社アナウンスの配信

経営層や人事からの重要なお知らせを全従業員に確実に届けるアナウンス機能の使い方です。

サンクスカード（感謝機能）の使い方

同僚や上司への感謝を送り合うことで、心理的安全性とエンゲージメントを高める機能です。

エンゲージメントサーベイの回答方法

Webおよびモバイルでエンゲージメントサーベイを回答する手順を説明します。

チームのエンゲージメントスコア確認

管理職はダッシュボードでチームのスコアと推移グラフを確認できます。

チームエンゲージメントレポートのダウンロード

エンゲージメントデータをCSV・PDF形式でエクスポートできます。

Loyalisとは

LoyalisはWorkVell独自のエンゲージメント指標です。従業員が自社を職場として友人・知人に薦めたいと思う度合いをスコア化します。