アンケート・分析

アンケート結果を集計・表示する際に、個人が特定されるリスクを防ぐための最低回答人数です。

Loyalisは、「この会社を友人・知人に職場として薦めたいか」を数値化するWorkVell独自のエンゲージメント指標です。

短い設問を高頻度で実施する従業員満足度調査です。年1回の大規模調査を補完します。

標準のエンゲージメント設問以外に、会社独自の設問を追加してカスタムサーベイを作成する方法です。

エンゲージメント向上・低下に影響している要因（ドライバー）を分析する画面の読み方です。

サーベイへの回答率が低い場合のリマインダー設定と、回答率向上のためのヒントです。

エンゲージメントサーベイの結果を受けて職場改善のアクションプランを作成し、進捗を管理する方法です。

月次・四半期のエンゲージメントスコアのトレンドを可視化して、経営判断や職場改善施策に活用する方法です。

WorkVell独自のエンゲージメント指標「Loyalis」を使って従業員の推奨意向を数値化し、エンゲージメント向上施策に活用する方法です。

勤怠・評価・エンゲージメント・採用データを統合分析して組織の課題を可視化するピープルアナリティクス機能の使い方です。

部署・個人のKPIを設定してOKR形式で目標を管理し、進捗をリアルタイムで追跡する方法を説明します。

定期配信されるパルスサーベイの回答手順を従業員向けに説明します。

エンゲージメントサーベイの結果を実際の組織改善アクションに繋げる方法を解説します。

アンケートの匿名性設計と少人数グループでの注意点を説明します。

エンゲージメントサーベイの回答率を高めるための施策を紹介します。

エンゲージメントサーベイの結果を受けてアクションプランを立案する方法を説明します。

Loyalis（自社を職場として薦める度合い）を測定・活用する方法を説明します。

エンゲージメントデータと勤怠データから燃え尽き症候群リスクを早期発見する方法です。

多面評価（360度フィードバック）の設計・実施・活用方法を説明します。

Loyalisは「この会社を友人・知人に職場として推薦したいか？」を測るWorkVell独自のエンゲージメント指標です。スコアの読み方と改善アクションを解説します。

経営層や人事からの重要なお知らせを全従業員に確実に届けるアナウンス機能の使い方です。

同僚や上司への感謝を送り合うことで、心理的安全性とエンゲージメントを高める機能です。

Webおよびモバイルでエンゲージメントサーベイを回答する手順を説明します。

管理職はダッシュボードでチームのスコアと推移グラフを確認できます。

エンゲージメントデータをCSV・PDF形式でエクスポートできます。

LoyalisはWorkVell独自のエンゲージメント指標です。従業員が自社を職場として友人・知人に薦めたいと思う度合いをスコア化します。