バーンアウト（燃え尽き症候群）リスクの検出

【バーンアウトの早期サイン（データで見る）】

①エンゲージメントスコアの急降下

→ 直近2〜3回のサーベイでスコアが著しく低下

②残業時間の急増

→ 過去3ヶ月で残業時間が急増している

③有給取得率の極端な低下

→ 長期間有給を取得していない

④遅刻・欠勤の増加

→ これまでは皆勤だった従業員に遅刻・欠勤が増えてきた

【WorkVellでのリスク検出】

人事分析 → 「バーンアウトリスクダッシュボード」

→ 上記の指標を組み合わせてリスクスコアを算出

→ 高リスクの従業員を早期にリストアップ

【対応の流れ】

1. 1.高リスク従業員を特定
2. 2.上長が1on1面談を実施（理由を聞く・傾聴）
3. 3.必要に応じて産業医・産業カウンセラーへ紹介
4. 4.業務量の調整・有給取得の促進

⚠ リスクスコアはあくまでシグナル。個人のデータは丁寧に取り扱い、本人の同意を尊重した対応を行ってください。