採用フローの基本設計と管理
応募受付から内定・入社までの採用フローを標準化することで、抜け漏れを防ぎ、候補者体験を向上させます。
【採用フローの標準的なステップ】
- 1.応募受付(媒体・直接応募)
- 2.書類選考
- 3.一次面接(人事)
- 4.二次面接(現場責任者)
- 5.最終面接・役員面接
- 6.内定通知
- 7.内定承諾・条件交渉
- 8.入社前手続き(雇用契約・必要書類収集)
【候補者ステータス管理】
WorkVellの採用管理画面では候補者ごとのステータスをリアルタイムで管理できます。
担当者へのアサインや面接日程の管理、選考通過・不通過の記録が一元化されます。
【採用スケジュールの目安】
応募受付〜内定まで:一般的に3〜6週間
内定〜入社まで:1〜3ヶ月が目安(中途採用の場合、在職中は退職予告期間が必要)
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