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採用フロー・オペレーション·サポートコードRECRUIT-003

採用フローの基本設計と管理

応募受付から内定・入社までの採用フローを標準化することで、抜け漏れを防ぎ、候補者体験を向上させます。

【採用フローの標準的なステップ】

  1. 1.応募受付(媒体・直接応募)
  2. 2.書類選考
  3. 3.一次面接(人事)
  4. 4.二次面接(現場責任者)
  5. 5.最終面接・役員面接
  6. 6.内定通知
  7. 7.内定承諾・条件交渉
  8. 8.入社前手続き(雇用契約・必要書類収集)

【候補者ステータス管理】

WorkVellの採用管理画面では候補者ごとのステータスをリアルタイムで管理できます。

担当者へのアサインや面接日程の管理、選考通過・不通過の記録が一元化されます。

【採用スケジュールの目安】

応募受付〜内定まで:一般的に3〜6週間

内定〜入社まで:1〜3ヶ月が目安(中途採用の場合、在職中は退職予告期間が必要)

採用フロー選考プロセス採用管理応募受付内定

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