求人を掲載して選考を管理する
求人票を作成・公開し、応募者の選考を進める採用担当者向けの手順です。
【求人票を作成する】
- 1.管理メニュー → 採用管理を開き、「求人を作成」します。
- 2.職種・仕事内容・応募資格・雇用条件などを入力します。法定記載事項の漏れに注意してください（#RECRUIT-001 参照）。
- 3.内容を確認し、公開（社内/社外の募集チャネル）します。
【選考を管理する】
・応募者が入るとステータス（書類選考 → 面接 → 内定 など）で管理します。
・評価基準に沿って面接評価を記録します（#RECRUIT-002 参照）。
・面接日程の調整、応募者への連絡を行います。
【選考フローの設計】
選考段階（ステージ）や評価者は採用フロー設定でカスタマイズできます。段階ごとの担当者を割り当てると抜け漏れを防げます。
【内定・入社へ】
内定を出したら、入社手続きへ引き継ぎます。入社が決まった方の従業員登録は #GUIDE-020「従業員を招待してアカウントを発行する」で行います。
使用例
採用管理 → 求人作成・公開 → 応募者をステージ管理 → 面接評価 → 内定 → 入社登録(GUIDE-020)。
求人掲載採用求人作成選考管理応募者管理採用フロー管理者
この記事は役に立ちましたか？