採用フロー・オペレーション

Web試験(適性テスト)の作成手順、単一/複数選択・記述式の使い分け、正解のマーク方法、SPI風テンプレートからの作成、採点の流れを解説します。

作成した適性テストを応募者に割り当てて受験案内を送る手順。採用ボードで『適性テスト』列にドラッグして割り当てる方法、応募者詳細からの割り当て、通知の仕組み、よくある誤解を解説します。

応募フォームの質問項目の管理方法。標準（カタログ）項目の有効化・非表示、カスタム項目の追加・削除、必須設定と並び替え、よくある誤解を解説します。

応募受付から内定・入社までの採用フローを標準化することで、抜け漏れを防ぎ、候補者体験を向上させます。

内定通知後は速やかに雇用契約書・労働条件通知書を交付します。電子契約の利用で手続きを効率化できます。