採用フロー・オペレーション·サポートコードRECRUIT-004

内定通知と雇用契約書の準備

内定通知後は速やかに雇用契約書・労働条件通知書を交付します。電子契約の利用で手続きを効率化できます。

【労働条件通知書の交付義務】

労働基準法により、採用時に以下を書面（または電子）で明示することが義務付けられています。

・労働契約期間・就業場所・業務内容

・所定労働時間・時間外労働の有無

・賃金の決定・計算・支払方法

・退職（解雇も含む）に関する事項

【雇用契約書との違い】

労働条件通知書：会社から一方的に交付（署名不要）

雇用契約書：双方が署名・押印する契約書（労働条件通知書を兼ねることができる）

【電子契約の活用】

電子署名法に基づき、雇用契約書の電子化が可能です。

・双方合意のもとで電子メール等での交付も可

・電子署名サービスを使うと証跡の保管も容易

【内定取消しの注意点】

内定は労働契約の成立です。正当な理由のない内定取消しは違法となり、損害賠償のリスクがあります。

内定通知雇用契約書労働条件通知書電子契約内定承諾

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