求人票の作成と法定記載事項

【法定記載事項（職業安定法）】

求人票には以下の項目を明示する義務があります。

・業務内容（職種・仕事の具体的内容）

・就業場所（転勤の可能性も含む）

・労働時間・休憩・休日

・賃金（基本給・各種手当・昇給の有無）

・雇用形態（正社員・契約社員・パートなど）

・試用期間の有無と期間

・社会保険の加入状況

【記載禁止事項】

・性別・年齢を直接の採用基準にすることは原則禁止（例外要件あり）

・実態と異なる条件の掲載は虚偽求人として厳しく規制されています

【WorkVellでの管理】

採用管理画面から求人票テンプレートを作成し、ステータス（公開中・非公開・クローズ）を管理できます。採用媒体への掲載情報と社内管理情報を一元管理できます。