求人票の作成と法定記載事項

求人票には労働条件の明示が法律で義務付けられています。記載漏れは採用後のトラブルや法令違反につながります。

【法定記載事項（職業安定法）】

求人票には以下の項目を明示する義務があります。

・業務内容（職種・仕事の具体的内容）

・就業場所（転勤の可能性も含む）

・労働時間・休憩・休日

・賃金（基本給・各種手当・昇給の有無）

・雇用形態（正社員・契約社員・パートなど）

・試用期間の有無と期間

・社会保険の加入状況

【WorkVellでの管理】

採用管理画面から求人票テンプレートを作成し、ステータス（公開中・非公開・クローズ）を管理できます。採用媒体への掲載情報と社内管理情報を一元管理できます。

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