採用選考フローの設計とパイプライン管理

【採用パイプラインとは】

候補者が選考のどのステージにいるかを可視化するシステムです。

カンバンボード形式で各ステージの候補者数をリアルタイムに確認できます。

【選考フローの設定（管理者）】

HR → 採用管理 → 「選考フローを設定」

標準的なフロー例：

書類選考 → 一次面接 → 適性検査 → 二次面接 → 最終面接 → 内定 → 入社

カスタムステージを追加・削除・並び替えできます。

【候補者の管理】

各候補者カードに以下を記録：

・応募経路（ナビサイト / リファラル / エージェント など）

・選考日程

・面接評価シート

・メモ・コメント

【ステージの移動】

カード（候補者）をドラッグ＆ドロップで次のステージに移動

または候補者詳細から「ステージを更新」

【面接スケジュールの調整】

採用管理 → 候補者 → 「面接を設定」

面接官の予定とカレンダー連携して空き時間を自動提案（テナント設定による）

【内定通知の送付】

WorkVell内から内定通知メールを送付できます（テナント設定による）。

内定承諾後に入社手続きフローに自動移行します。