採用・リクルーティング

ログインリンクが届かない・期限切れ・使用済みなど、採用マイページにログインできない場合の原因別チェックリストです。

迷惑メール判定・アドレス相違・受信拒否設定など、ログインメールが届かない主な原因と対処法。

ログインリンクの有効期限は15分です。期限切れ時の対処法を説明します。

ログインリンクは1回限り有効です。使用済み表示が出る原因と対処法。

応募時と異なるメールアドレスでログインすると応募は表示されません。確認手順を説明します。

キャリアメール特有の受信拒否設定と、ドメイン指定受信の設定方法。

短時間に何度もリンクを要求すると、不正アクセス防止のため一時的にロックされます。

Web試験(適性テスト)の作成手順、単一/複数選択・記述式の使い分け、正解のマーク方法、SPI風テンプレートからの作成、採点の流れを解説します。

作成した適性テストを応募者に割り当てて受験案内を送る手順。採用ボードで『適性テスト』列にドラッグして割り当てる方法、応募者詳細からの割り当て、通知の仕組み、よくある誤解を解説します。

応募フォームの質問項目の管理方法。標準（カタログ）項目の有効化・非表示、カスタム項目の追加・削除、必須設定と並び替え、よくある誤解を解説します。

応募受付から内定・入社までの採用フローを標準化することで、抜け漏れを防ぎ、候補者体験を向上させます。

内定通知後は速やかに雇用契約書・労働条件通知書を交付します。電子契約の利用で手続きを効率化できます。

求人票には労働条件の明示が法律で義務付けられています。記載漏れは採用後のトラブルや法令違反につながります。

公正で一貫した選考のために、評価基準を事前に明確化することが重要です。主観的な判断を減らし、採用品質を高めます。