個別労働紛争の解決手続き
労使間の個別紛争（解雇・賃金不払い等）が発生した場合の解決手続きの種類を説明します。
【個別労働紛争の主な解決手段】
① 社内での解決（相談窓口・人事での調整）
→ まずは社内で話し合い
→ 相談窓口（コンプライアンス窓口等）を設けている場合はそちらで対応
② 都道府県労働局・総合労働相談コーナー
→ 無料で相談が可能
→ あっせん制度（第三者が仲立ちして合意を目指す）
③ 労働審判（裁判所）
→ 簡易・迅速な紛争解決手続き（3回以内の期日で解決）
→ 解雇・賃金請求等の個別紛争に広く使われる
④ 民事訴訟
→ 最終手段。時間・費用がかかる
【事業主として準備すること】
紛争が起きた場合に備えて、以下の記録を保管しておく：
・就業規則
・雇用契約書
・給与明細・賃金台帳
・勤怠記録
・業務指示書・面談記録
・懲戒処分の記録
【WorkVellでの記録の重要性】
紛争時の証拠として打刻記録・申請記録・給与計算記録が有効。
Workvellのデータは改ざん履歴が残るため証拠能力が高い。
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