賃金不払い（未払い残業代）のリスクと対策

【未払い賃金のリスク】

・従業員からの未払い賃金請求（時効：5年、当面3年の経過措置）

→ 時間外割増を含めた差額を支払う義務

・行政監督（労働基準監督署）の是正勧告

→ 是正できなければ検察送検の可能性

・SNS・口コミサイトへの投稿による採用ブランドへのダメージ

【発生しやすい状況】

① 自己申告と実際の勤務時間のズレ（過小申告）

② 残業申請制で申請なし残業が黙認されている

③ 管理職の「名ばかり管理職」問題

【WorkVellによる予防策】

① 客観的な勤怠記録（打刻）を全員に義務化

② 自己申告との照合アラート（#ATT-086参照）

③ 36協定上限のリアルタイム監視

④ 未申請残業のアラート（PCログオン後に打刻なしの状態を検出）

【未払いが発覚した場合の対処】

① 未払い額の計算（過去3年分）

② 対象従業員への説明・合意形成

③ 分割または一括で支払い

④ 再発防止策の実施と労基署への自主申告（場合による）