育児・介護のための所定外労働免除

【所定外労働免除とは（育介法16条の8）】

3歳未満の子を養育する従業員は、

所定外労働（残業）の免除を会社に請求できます。

→ 「残業を命じてはならない」義務が使用者に生じます

【対象者】

・3歳未満の子を養育している

・日々雇用でない

・申請した場合（自動ではない、本人の申請が必要）

【介護の場合】

要介護状態の家族がいる場合も、所定外労働の免除を請求できます（育介法16条の9）。

→ 請求できる期間に制限なし（介護が続く限り）

【手続き】

本人が「所定外労働免除申請書」を提出（開始日の1ヶ月前まで）：

→ 育児・介護の対象者・免除開始日・終了予定日を記載

【WorkVellでの管理】

休業・制度管理 → 「所定外労働免除を登録」

→ 登録すると勤怠設定に「残業不可フラグ」が付与

→ 残業命令を入力しようとすると警告が表示される

⚠ 免除期間中に残業させると法違反になります。シフト・業務配分を見直してください。