障害者雇用率と法定雇用義務

【障害者雇用の法定雇用率（2024年4月〜）】

・民間企業：2.5%（従業員40人以上の企業が対象）

・国・地方公共団体：2.8%

※2026年7月から2.7%に段階的に引き上げ予定

【障害者雇用率の計算】

法定雇用率 = （障害者の労働者数）÷（全労働者数）× 100

→ 重度障害者は1人で2人分カウント

→ 週所定労働時間20〜30時間のパートは0.5人カウント

【未達成時の制度】

① 障害者雇用納付金（常時100人超の企業）

→ 不足1人あたり月5万円（令和6年〜一部変更あり）

② 公表制度（常時100人超の企業）

→ ハローワークから改善勧告を受けても改善しない場合は企業名を公表

【毎年6月1日の報告義務】

「障害者雇用状況報告書」を毎年6月1日現在の状況でハローワークに提出。

【WorkVellでの障害者管理】

従業員プロフィール → 「障害情報を登録」（手帳の種別・等級）

→ 人事管理 → 「障害者雇用率を計算」

→ 不足人数・納付金の見込み額を表示