法定休日と所定休日の違いと管理

法定休日と所定休日の違い・管理・割増賃金の計算を説明します。

【法定休日と所定休日の違い】

法定休日（労基法35条）：

・使用者が必ず与えなければならない1週間に1日（または4週に4日）の休日

・就業規則等で「日曜日」など特定の曜日を定めることが一般的

・法定休日に働かせた場合：35%以上の割増賃金が必要

所定休日（法定外休日）：

・就業規則で定めた法定休日以外の休日

・例：土曜日（法定休日が日曜の場合）

・所定休日に働かせた場合：法定時間（週40時間）を超えていれば25%割増

【WorkVellでの設定】

管理者設定 → カレンダー設定 → 「休日の種類」

・法定休日（赤）と所定休日（オレンジ）を色分けして管理

・集計時に自動で割増率を分けて計算

法定休日所定休日割増賃金35%日曜日

この記事は役に立ちましたか？

同じカテゴリのドキュメント

法定休日と所定休日

労働基準法が定める「法定休日」と会社が設ける「所定休日」は割増率が異なります。

時間外・休日労働の上限規制と管理方法（36協定・特別条項）

2019年の働き方改革関連法で残業時間に法的上限が設けられました。36協定の内容・上限規制の詳細・特別条項の使い方とWorkVellでの監視方法を解説します。

就業規則の設定と周知方法

就業規則をWorkVellに登録し、全従業員に周知する方法を説明します。変更履歴の管理も含みます。

36協定の入力と時間外上限アラートの設定

36協定（時間外・休日労働に関する協定）の内容をWorkVellに登録し、上限時間超過をアラートで検知する方法です。

法定休日と所定休日

労働基準法が定める「法定休日」と会社が設ける「所定休日」は割増率が異なります。

時間外労働の割増賃金の割合まとめ

各種割増賃金の率を一覧でまとめた早見表と設定箇所を説明します。

休日の振替と有給取得の組み合わせ

法定休日・所定休日の違いを踏まえた振替・代休・有給の組み合わせを説明します。

振替休日と代休の管理

振替休日（事前指定）と代休（事後付与）の違いと管理方法を説明します。

代替休暇（60時間超割増の代替）

月60時間超の時間外労働の割増賃金（50%）に代えて与える代替休暇を説明します。

みなし残業（固定残業代）の設定

固定残業代（みなし残業）を給与に組み込む場合の要件と設定を説明します。