書類選考・面接の評価基準設定

【書類選考の基準設定】

職務要件（必須・歓迎）を事前にリスト化し、書類選考者全員で基準を共有します。

評価項目例：スキルマッチ度・職歴の一貫性・志望動機の具体性・フォーマットの丁寧さ

【面接評価シートの活用】

複数の面接官が同じ評価シートを使うことで、個人の主観による判断ブレを防止できます。

評価軸の例：技術力・コミュニケーション力・自己管理能力・カルチャーフィット

【不採用理由の記録】

法令上の義務ではありませんが、不採用理由を内部記録として残すことで：

・選考の公正性を担保する

・振り返りによる採用基準の改善

・万が一の紛争時の根拠資料

【差別的な評価の禁止】

性別・年齢・国籍・障害の有無・妊娠・出産・宗教等を理由にした不採用判断は法令違反です。