求人・選考管理

求人票の作成と法定記載事項

求人票には労働条件の明示が法律で義務付けられています。記載漏れは採用後のトラブルや法令違反につながります。

書類選考・面接の評価基準設定

公正で一貫した選考のために、評価基準を事前に明確化することが重要です。主観的な判断を減らし、採用品質を高めます。