残業上限と給与計算への自動反映

【36協定の上限と給与計算の関係】

36協定の上限（月45時間・年360時間等）を超えた残業は

法的には「させてはいけない残業」ですが、

実際に働いた時間については賃金の支払い義務があります。

【WorkVellでの処理】

給与計算では、36協定の上限超過にかかわらず、

実際に承認・確定した残業時間に基づいて割増賃金を計算します。

上限超過の警告は出しますが、給与計算を止めることはしません。

（行政上の問題は別途対応が必要）

【残業時間の承認フロー（ゲートの設け方）】

① 残業申請制：事前に上長が承認した残業のみ計上

→ 承認なしの残業時間は自動的に計上されない（要設定）

② 打刻ベース計上：実際の打刻時間で計算

→ 上限超過をアラートするが計算には使用

【残業申請制の設定】

勤怠設定 → 「残業事前申請を必須にする」

→ 未申請の残業時間にはアラートが出て、

承認されるまで給与計算への反映を保留