年俸制の残業代算出方法

【年俸制でも残業代は必要】

年俸制（年間報酬を決める契約）は「残業代が含まれる」というわけではありません。

法律上、時間外労働には割増賃金が必要です。

【時間単価の計算】

年俸制の場合、月例給与（年俸÷12）から時間単価を計算：

月例給与 ÷ 月の所定労働時間 = 1時間あたりの賃金単価

例：年俸600万円（月50万円）、所定月160時間の場合：

50万円 ÷ 160時間 = 3,125円/時間

時間外割増：3,125円 × 1.25 = 3,906円/時間

【固定残業代と年俸制の組み合わせ】

年俸に固定残業代（例：40時間分）を含める場合：

・年俸の内訳を明確にする（固定残業代の額・対応時間数を明示）

・超過分は別途支払い

→ #LABOR-034の固定残業代の要件を満たすこと

【WorkVellでの設定】

従業員プロフィール → 給与設定

・給与形態「年俸制」

・年俸額と分割方法を入力

→ 残業時間の計算に使う時間単価が自動計算