月給制と年俸制の違いと設定

【月給制】

毎月定額の基本給を支給。残業代・手当は別途上乗せ。

最も一般的な給与形態。

【年俸制】

1年間の給与総額（年俸）を12分割（または16等分して賞与を4ヶ月分とする等）して支給。

年俸制でも残業代の支払い義務は免除されません。

【年俸制の注意点】

「年俸制だから残業代は含む」という説明は多くの場合無効（固定残業代の要件を満たさない限り）。

年俸額に何時間分の残業代が含まれているかを明示することが必要。

【WorkVellでの設定】

従業員プロフィール → 給与設定 → 「給与形態」

・月給制：月額基本給を入力

・年俸制：年俸総額を入力 → 月額（÷12）を自動計算

・分割方法（12分割/16分割等）を選択

→ 賞与月（16分割の場合）に自動で追加支給される設定も可能

【賞与と年俸の関係】

年俸制でも賞与を別途支給することは可能。

「賞与なし」の場合はその旨を雇用契約書に明記してください。