csr·サポートコードCSR-007 管理者・担当者向け

障害者雇用率の管理

法定雇用率の管理とWorkVellでの障害者雇用状況の追跡方法を説明します。

【法定雇用率（2024年4月〜）】

・民間企業：2.5%（従業員40人以上が対象）

・特定子会社：2.5%

（2026年7月から2.7%へ段階的引き上げ予定）

【対象となる障害者の範囲】

・身体障害者（手帳1〜6級）

・知的障害者（療育手帳）

・精神障害者（精神障害者保健福祉手帳1〜3級）

・一部：発達障害・難病（精神障害者保健福祉手帳で対応）

【重度障害者のダブルカウント】

重度身体障害者・重度知的障害者はカウントが2倍になります。

【WorkVellでの管理】

人事 → 「障害者雇用管理」

・障害者として登録している従業員の一覧

・法定雇用率に対する充足率

・毎年6月1日時点の「障害者雇用状況報告」データを自動集計

→ ハローワークへの報告書（様式第6号）を生成

障害者雇用法定雇用率ハローワーク障害者

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