採用チャネルの管理と効果測定
求人媒体・リファラル採用などの採用チャネルと効果を測定する方法を説明します。
【採用チャネルの例】
・求人サイト（Indeed・doda・リクナビ等）
・SNS採用（LinkedIn・Twitter/X等）
・エージェント（人材紹介会社）
・リファラル採用（従業員紹介）
・自社ウェブサイト
・ハローワーク
【WorkVellでのチャネル管理】
採用管理 → チャネル設定 → 「チャネルを追加」
・チャネル名・費用（エージェント手数料等）を登録
・応募者登録時にどのチャネルから来たかを記録
【採用効果の分析】
採用分析 → チャネル別レポート：
・チャネルごとの応募数・書類通過率・内定率・採用数
・採用コスト（費用 ÷ 採用人数）
・採用までのリードタイム（応募〜内定の日数）
【リファラル採用の管理】
従業員が知人を紹介した場合：
採用管理 → 応募者登録時に「紹介者」欄に紹介した従業員を入力
→ リファラルボーナスの支給履歴を管理
採用チャネルリファラル採用コストATS
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