外部人材・業務委託

業務委託・派遣先のベンダー企業をWorkVellに登録して、外部人材の受け入れを管理する方法です。

ベンダーに特定のワーカーのアサインを依頼するエンゲージメントリクエストの作成手順です。

労働者派遣法に定める派遣の受け入れ期間制限（抵触日）を管理して、超過リスクをゼロにする方法です。

派遣・業務委託ワーカーに対して業務内容や注意事項を明示した業務指示書を作成・共有する方法です。

契約期間終了時に外部ワーカーを評価し、その評価結果を次回の契約判断に活用する方法です。

同一の派遣労働者が同一事業所・部署に就労できる最大期間（抵触日）をWorkVellで管理し、期限超過を防ぐ方法です。

外部人材を供給するベンダー（派遣会社・業務委託先）の情報をWorkVellで一元管理して取引実績を把握する方法です。

業務委託（派遣）の抵触日（3年ルール）の管理方法を説明します。

業務委託・フリーランスの成果評価と契約継続判断を説明します。

外部人材を受け入れる際のセキュリティ・システムアクセスの設定を説明します。

業務委託と派遣の法的な違いと管理上のポイントを解説します。

2020年施行のパートタイム・有期雇用労働法に基づく派遣先均等・均衡方式の説明です。

フリーランス・業務委託の契約管理と発注・検収フローを説明します。

派遣会社と自社の勤怠データを連携するWorkVellの機能を説明します。

外部業務委託費用を部門・プロジェクト別に按分して原価管理する方法を説明します。

Dispatch workers and outsourced contractors are legally distinct. Misclassification can result in compliance violations. This guide explains the differences and how WorkVell supports both models.