フリーランス・業務委託の抵触日管理

【抵触日とは】

派遣労働者が同一の派遣先で3年を超えて働くことができない期限の翌日です（労働者派遣法40条の2）。

【抵触日の3種類】

① 事業所単位の抵触日：派遣先の同一事業所に同一派遣労働者が継続3年

② 個人単位の抵触日：同一組織単位（課・グループ）に継続3年

【延長の方法】

・事業所単位：過半数代表の意見聴取を経て延長可能（上限3年）

・個人単位：延長不可（組織異動は可）

【WorkVellでの抵触日管理】

外部人材管理 → ベンダー/ワーカー → 「抵触日を設定」

・受入開始日から自動計算して抵触日を表示

・抵触日の〇日前（90日・30日・7日前）にアラートを管理者・担当者に送信

・抵触日が近づいたら：直接雇用・契約終了・組織変更（個人単位）のいずれかを判断

【WorkVellのPhase 3実装内容】

外部人材モジュールで抵触日アラートを管理できます。