派遣社員の同一労働同一賃金対応
2020年施行のパートタイム・有期雇用労働法に基づく派遣先均等・均衡方式の説明です。
【派遣の同一労働同一賃金（2020年4月施行）】
派遣労働者の待遇改善に関して2つの方式があります。
① 派遣先均等・均衡方式
派遣先の正社員と同等の仕事をする場合は同等待遇に。
→ 派遣先が比較対象労働者の待遇情報を派遣元（派遣会社）に提供義務
② 労使協定方式（より一般的）
派遣元が過半数労働組合または過半数代表と協定を締結し、
一定の賃金水準（厚労省の局長通達に基づく）以上の賃金を設定
【派遣先企業（御社）の義務】
① 派遣先比較対象労働者情報の提供（均等・均衡方式の場合）
② 教育訓練・福利厚生施設の利用機会の提供
③ 派遣元への待遇情報の提供
【WorkVellでの管理】
外部人材 → 派遣社員プロフィール
・賃金水準（派遣元から提示された情報）を記録
・福利厚生施設の利用設定
（社員食堂・フィットネス等を派遣社員にも開放する設定）
派遣同一労働同一賃金均等均衡外部人材
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