派遣社員の抵触日管理

【抵触日とは】

労働者派遣法により、同じ派遣スタッフを同一の「組織単位」で受け入れられる期間は原則3年までです。その期限の翌日を「抵触日」と呼びます。

【期間制限の2種類】

① 事業所単位の期間制限：同じ事業所での派遣受け入れは3年まで（過半数代表者等への意見聴取で延長可）

② 個人単位の期間制限：同一の組織単位（課・グループ等）に同じ人を派遣できるのは3年まで

【WorkVellでの抵触日管理】

・エンゲージメントリクエスト登録時に抵触日が自動計算されます

・抵触日の6ヶ月前・3ヶ月前・1ヶ月前に担当者へ自動アラート

・抵触日を超えた継続就業はWorkVellが警告を発します

【抵触日前の対応策】

・組織単位（部署）を変更することで個人単位の期間をリセット

・派遣元へ契約終了を通知

・直接雇用への切り替えを検討

⚠ 抵触日管理のルールは派遣契約の種別（一般労働者派遣・特定労働者派遣等）により異なります。詳細は人事担当者または社会保険労務士にご確認ください。