派遣と業務委託（フリーランス）の法的違いとWorkVell上での管理
Dispatch workers and outsourced contractors are legally distinct. Misclassification can result in compliance violations. This guide explains the differences and how WorkVell supports both models.
派遣と業務委託の基本的な違い
外部人材を活用する主な形態として「派遣」と「業務委託」があります。この2つは法的に全く異なる契約形態です。
比較表
| 比較項目 | 派遣（労働者派遣） | 業務委託（準委任・請負） |
|---|---|---|
| 契約の相手 | 派遣会社（派遣元） | 受託者本人またはフリーランス |
| 指揮命令 | 派遣先企業が直接指示できる | 発注者は業務の成果を依頼するのみ（指示不可） |
| 法的根拠 | 労働者派遣法 | 民法（請負・委任） |
| 社会保険 | 派遣会社が加入手続き | 受託者が自己加入 |
| 就業規則の適用 | 一部適用（労働時間・安全衛生など） | 原則適用なし |
| 抵触日規制 | あり（同一組織で3年が上限） | なし |
WorkVellでの管理方法
外部人材の登録
外部人材管理 → 外部ワーカー → 新規登録
登録時に「契約形態」を選択します：
- 派遣社員：派遣会社経由、抵触日管理あり
- 業務委託：フリーランス・個人事業主、成果物管理
派遣社員の抵触日管理
外部人材管理 → 抵触日管理
- 同一組織単位で3年間就業すると「抵触日」を迎え、継続就業不可になります
- WorkVellは抵触日を自動計算し、3カ月前・1カ月前にアラートを送ります
業務委託の成果物管理
外部人材管理 → 業務委託管理
- 委託した業務内容・納期・検収基準
- 検収完了記録（いつ・誰が確認したか）
- インボイス番号の管理（インボイス制度対応）
2024年フリーランス保護法
2024年11月に施行された「フリーランス・事業者間取引適正化等法」により、一定条件を満たすフリーランスへの発注には書面での取引条件明示が義務付けられました。WorkVellの業務委託管理機能で契約書・発注書の管理を行ってください。
派遣業務委託フリーランス偽装請負抵触日労働者派遣法インボイス
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