派遣と業務委託（フリーランス）の法的違いとWorkVell上での管理

派遣と業務委託の基本的な違い

外部人材を活用する主な形態として「派遣」と「業務委託」があります。この2つは法的に全く異なる契約形態です。

比較表

「偽装請負」に注意

偽装請負とは、名目上は業務委託（請負・委任）契約なのに、実態は派遣のように発注者が直接指揮命令している状態です。

これは労働者派遣法違反であり、以下のペナルティがあります：

• 行政指導・勧告
• 最悪の場合、直接雇用（雇用申込みなし）を命じられる可能性

偽装請負になりやすいNG行為：

• 業務委託なのに出勤時間・場所を指定する
• 業務委託なのに日報や作業の進捗を細かく管理する
• 業務委託なのに「今日これをやってください」と直接指示する

WorkVellでの管理方法

外部人材の登録

外部人材管理 → 外部ワーカー → 新規登録

登録時に「契約形態」を選択します：

• 派遣社員：派遣会社経由、抵触日管理あり
• 業務委託：フリーランス・個人事業主、成果物管理

派遣社員の抵触日管理

外部人材管理 → 抵触日管理

• 同一組織単位で3年間就業すると「抵触日」を迎え、継続就業不可になります
• WorkVellは抵触日を自動計算し、3カ月前・1カ月前にアラートを送ります

業務委託の成果物管理

外部人材管理 → 業務委託管理

• 委託した業務内容・納期・検収基準
• 検収完了記録（いつ・誰が確認したか）
• インボイス番号の管理（インボイス制度対応）

2024年フリーランス保護法

2024年11月に施行された「フリーランス・事業者間取引適正化等法」により、一定条件を満たすフリーランスへの発注には書面での取引条件明示が義務付けられました。WorkVellの業務委託管理機能で契約書・発注書の管理を行ってください。