マタハラ・パタハラの防止措置
育児・産休関連のハラスメント（マタハラ・パタハラ）の防止義務と対処方法を説明します。
【マタハラ・パタハラとは】
マタニティハラスメント（マタハラ）：
妊娠・出産・産休・育休等を理由として、
不利益な取り扱いや嫌がらせを行うこと。
パタニティハラスメント（パタハラ）：
男性が育児休業や育児のための短時間勤務等を取得しようとすることや、
取得したことに対する嫌がらせ。
【法的根拠】
男女雇用機会均等法・育児介護休業法で事業主の防止措置義務。
【防止措置として必要なこと】
① 方針の明確化・周知
→ マタハラ・パタハラを許容しない旨を就業規則・ハラスメント規程に明記
→ 全従業員への周知（研修・イントラネット掲示等）
② 相談窓口の設置
→ 被害者が相談できる窓口を設置
→ 秘密保持を徹底
③ 迅速な対応
→ 相談を受けたら事実確認 → 行為者への指導 → 被害者のフォロー
④ 再発防止
→ 原因分析 → 研修強化 → 管理職への指導
【WorkVellでの管理】
健康管理 → 「ハラスメント相談を記録」
→ 相談内容・対応経緯・措置内容を記録（アクセス権限限定）
マタハラパタハラハラスメント防止育介法
この記事は役に立ちましたか？