産前産後休業中の雇用保険について

【産前産後休業（産休）中の雇用保険給付】

産休中は雇用保険の失業給付の対象外です（就労不能な期間のため）。

ただし、産休後に引き続き育休を取得した場合は「育児休業給付金」（雇用保険）を受給できます。

【出産手当金（健康保険）との違い】

産休中に支給されるのは健康保険の「出産手当金」（会社経由ではなく保険者から直接支給）。

雇用保険とは別の制度です。

【雇用保険の被保険者期間の中断】

産休・育休中も雇用保険の被保険者資格は継続します（保険料免除あり）。

【WorkVellでの処理】

休業管理 → 産前産後休業の登録

・産前42日・産後56日（多胎は産前98日）の期間を入力

・社会保険料免除申請書の生成

・育休への切り替え処理（産休終了後）

【注意】

産休中の社会保険料（健保・厚年）は免除ありません（育休と異なります）。

産前産後休業中の保険料免除は「産前産後期間の保険料免除」として別途手続きが必要です。