産前産後休業の申請と管理

有給休暇の申請

有給休暇の申請・残日数確認・5日取得義務の管理をWorkVellで一元管理できます。

有給休暇の比例付与

週所定労働日数が少ない労働者には、労働日数に応じて有給休暇が比例付与されます。

勤務間インターバル

前日の終業から翌日の始業まで、一定時間の休息を確保する努力義務規制です。

テレワーク・在宅勤務の申請

在宅勤務・テレワークの申請と打刻連携、承認フローの説明です。

産前産後休業の管理（労務担当向け）

産前産後休業の日数計算・給与処理・社会保険手続きの連動を説明します。

育児・介護・特別休暇の種類

法律で定められた育児休業・介護休業と、会社が独自に設ける特別休暇の管理方法です。

育児休業の申請方法（パパ・ママ育休対応）

子が1歳（最長2歳）になるまでの育児休業を申請する手順と、2022年改正対応のパパ育休について説明します。

介護休暇と介護休業の違い

介護休暇（短期）と介護休業（長期）の違いと申請方法を説明します。

パパ・ママ育休プラスの制度

両親ともに育休を取得する場合に期間が延長される「パパ・ママ育休プラス」を説明します。

介護休暇と介護休業の違い

時間単位で取得できる「介護休暇」と長期取得できる「介護休業」の違いを説明します。