賞与の計算式と設定
賞与（決算賞与・考課賞与等）の計算方法と設定手順を説明します。
【賞与の種類と計算方法】
① 月数倍型
基本給 × ○ヶ月分 = 賞与
→ シンプルで一般的。等級・考課係数を掛けることも多い
② 考課連動型
標準賞与額 × 個人評価係数 = 賞与
→ 評価結果（A/B/C等）に係数を掛けて算出
③ 業績連動型
会社・部門の業績目標達成率 × 係数 = 賞与
【WorkVellでの設定】
給与計算 → 賞与計算 → 「新規賞与計算を開始」
- 1.対象月・支給日を設定
- 2.計算方法を選択：
・月数倍：基準月数を入力
・考課連動：評価区分別の係数テーブルを設定
- 3.対象従業員を確認（在籍者・在籍月数による按分設定）
- 4.個別調整（特別査定等）を必要に応じて入力
- 5.プレビューを確認して確定
【在籍月数按分】
期中入社・退職の場合の賞与按分：
例）7月入社で12月賞与：7〜12月の6ヶ月分 ÷ 半年 × 0.5 = 50%按分
賞与ボーナス考課月数倍
この記事は役に立ちましたか？