賞与（ボーナス）の計算・支給・社会保険の処理

賞与（ボーナス）とは？

賞与（ボーナス）は、通常の給与とは別に支給される臨時の賃金です。労働基準法では「賞与」として定義されており、支給する義務はありませんが、就業規則や労働契約で定めている場合は支給が義務付けられます。

賞与は通常の給与と同様に所得税・住民税が課税され、さらに社会保険料（健康保険・厚生年金）の控除が必要です。

WorkVellでの賞与処理手順

ステップ1：賞与支給の設定

給与管理 → 賞与管理 → 新規賞与作成

• 賞与名称：「2025年夏季賞与」など
• 支給日：賞与の支払日
• 対象期間：算出の基礎となる期間
• 対象従業員：全員 or 特定の部署・グループ

ステップ2：賞与額の設定

方法A：個別入力

各従業員の賞与額を手入力します。

方法B：CSVインポート

人事評価スコアや基本給の倍率をCSVで一括インポートできます。

方法C：自動計算（評価連携）

人事評価モジュールと連携している場合、評価ランクに応じた賞与額を自動計算できます。

ステップ3：社会保険料の控除確認

賞与には通常の月額保険料とは別に賞与用の社会保険料がかかります。

• 健康保険料：賞与額 × 保険料率（標準賞与額に基づく）
• 厚生年金保険料：賞与額 × 保険料率（上限あり：月150万円まで）
• 雇用保険料：賞与額 × 雇用保険料率

WorkVellが自動計算するため、保険料率が正しく設定されているか確認してください。

確認場所：設定 → 社会保険設定 → 保険料率

ステップ4：所得税の計算

賞与の所得税計算は、通常の月次給与とは異なる計算方法（賞与専用の税額表）を使います。WorkVellが自動で適用します。

ステップ5：確認と確定

1. 1.賞与明細プレビューで各従業員の金額を確認
2. 2.問題なければ「確定」をクリック
3. 3.賞与明細が従業員のマイページに反映されます

ステップ6：賞与支払届の提出

賞与を支給したら、5日以内に「賞与支払届」を年金事務所に提出する必要があります。

WorkVellから賞与支払届のデータをエクスポートできます：

給与管理 → 賞与管理 → 電子申告データ出力

注意事項

• 標準賞与額：賞与の社会保険料は千円未満を切り捨てた「標準賞与額」を基に計算します
• 上限額：厚生年金の標準賞与額の上限は1回の支給につき150万円です
• 年間累計上限：健康保険の標準賞与額は年度の累計で573万円が上限です