賞与（ボーナス）の計算と査定基準
賞与の支給額がどのように計算されるか、査定評価との関係と、WorkVellでの確認方法です。
【賞与計算の基本式（例）】
基本給 × 支給月数 × 査定係数
例：基本給25万円 × 3か月分 × 査定係数0.9 = 67.5万円
【支給月数の決まり方】
会社の業績・就業規則により変動します。一般的には夏（6〜7月）と冬（12月）の年2回支給。
【査定係数（パフォーマンス係数）】
人事評価の結果が影響します。S評価：1.2倍、A評価：1.0倍、B評価：0.9倍など（就業規則による）。
【WorkVellでの確認】
ダッシュボード → 給与 → 賞与明細 から確認できます。支給項目・控除項目は給与明細と同様の形式です。
【注意】
賞与から社会保険料と所得税が天引きされます。賞与の所得税は「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」を使用し、月給とは計算方法が異なります。
使用例
夏賞与：基本給25万円 × 3か月 × A評価（1.0）= 75万円 → 実手取り約56万円（控除後）
賞与ボーナス支給基準計算査定
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