雇用保険の資格取得・喪失届の処理（入社・退社時の手続き）

雇用保険とは？

雇用保険は、従業員が失業した際に給付金（失業給付）を受けられる公的保険です。一定の条件を満たす従業員は全員加入が義務付けられています。

加入条件：

• 週の所定労働時間が20時間以上
• 31日以上の雇用見込みがある

（正社員だけでなくパートタイムも条件を満たせば加入対象）

入社時：資格取得届

提出期限

従業員が雇用保険に加入した翌月10日までにハローワークへ届け出る必要があります。

WorkVellでの処理

給与管理 → 雇用保険 → 資格取得届

1. 1.対象従業員を選択
2. 2.雇用形態・賃金・週所定労働時間を確認
3. 3.「資格取得届データ作成」
4. 4.e-Gov形式またはハローワーク窓口提出用CSVをエクスポート

確認すべき項目：

• 週所定労働時間が正しいか（20時間以上かどうか）
• 賃金月額（社会保険とは異なる計算）
• 被保険者番号（前職で雇用保険に加入していた場合は前の番号を引き継ぐ）

退社時：資格喪失届

提出期限

退職日の翌日から10日以内にハローワークへ届け出る必要があります。

WorkVellでの処理

給与管理 → 雇用保険 → 資格喪失届

1. 1.退職者を選択
2. 2.退職日・離職理由を確認・入力
3. 3.「資格喪失届データ作成」
4. 4.e-Gov形式でエクスポートまたは窓口提出

離職理由コード（重要）：

離職理由コードを間違えると、退職者が受け取れる給付金の額・期間が変わります。必ず実態に合ったコードを選択してください。

離職票の発行

退職者が失業給付を申請するために必要な「離職票」も、WorkVellから作成できます。

給与管理 → 雇用保険 → 離職票作成

離職票は2種類：

• 離職票-1：雇用保険被保険者離職票（署名欄あり）
• 離職票-2：離職理由・賃金の記録

雇用継続給付の管理

以下の給付についてもWorkVellで管理できます：